پیش‌رفت‌های مویرگی(کایزن)

اگر شما هم وقتی از اولین محل کارتان استعفا دادید، به خانه آمدید، تا یک یا حداکثر سه هفته شاد بودید و بعد ناگهان متوجه شدید که چه اشتباهی کرده‌اید، بهتر است بدانید اصلاً و ابداً تنها نیستید! همین تنها نبودن باعث شده تا بسیاری تجربیات خود را در این باره با دیگران به اشتراک بگذارند و راه‌کارهای ارتباط مناسب، صحیح و مؤثر را آموزش دهند. شاید اگر همان وقت که عجولانه تصمیم استعفا دادن را گرفته بودم، فقط و فقط به این فکر می‌کردم که من یک تازه کار هستم و موارد و مطالب بسیاری برای یادگیری وجود دارد، آن وقت اگر بعد از چندی حتی استعفا می‌دادم، این بار با درک درست‌تری از اوضاع بود. 

یکی از مواردی که حس و حال آدم را از محل کار ممکن است، بد کند و افکار منفی را روزانه در ذهنش بچرخاند، شاد نبودن محل کار است. اما واقعیت این است که برای یک محل کار شاد، باید از خودمان شروع کنیم. ما برای شاد بودن چه می‌کنیم؟!

کار و محل کار مثل یک رابطه‌ی دو طرفه‌است. اگر در این رابطه شما از محل کارتان یک جای بهتر نمی‌سازید یا فضا شما را به آدم بهتری تبدیل نمی‌کند، ترکش کنید یا بگذارید که ترک شوید (چه بی‌رحمانه). این روزها در وب‌لاگ‌ها و سایت‌های معتبر فارسی و انگلیسی هر مطلبی که دغدغه‌ی شما شده باشد را می‌توانید بخوانید. 

کارهای روزانه و حرفه‌ای همه‌ی ما، چه آن‌هایی که کار روتین دفتری یا کارخانه‌ای داریم، چه آن‌هایی که فریلنسر یا دورکاریم و در یک محیط کاری شخصی‌تر مشغول به کار هستیم، قطعاً پر از استرس و فشار است. اگر محیط کارمان بزرگ‌تر و دارای بخش‌ها و پرسنل بیش‌تر باشد هم این استرس طبیعتاً بالاتر خواهد رفت. به عنوان یک صاحب کسب‌وکار باید به یاد دشته باشید که فشار کاری زیاد و کمبود شادی و عناصر شاد در محل کار می‌تواند در بلندمدت هم شما و پرسنل شما را دچار فرسودگی شغلی، عصبیت و کاهش آستانه‌ی تحمل، و نهایتاً کاهش شدید بهره‌وری خواهد کرد. برای داشتن یک محیط کاری شاد که منجر به بهره‌وری بالاتر شود، بهتر است هرچه زودتر دست‌به‌کار شوید. ادامه‌ی این مطلب را از وب‌لاگ دوست‌داشتنی سایت اینکارنت بخوانید.